Surintendant[e] d’usine

Une carrière pour toi chez Canadel

À propos de l’entreprise

Canadel est une entreprise familiale qui s’appuie sur des produits assemblés et finis à la main, selon les normes de qualité les plus élevées de l’industrie et suivant des processus écoresponsables. Depuis 1982, la vision de Canadel demeure inchangée : nous tenons à offrir des produits personnalisés, adaptés aux besoins particuliers de chaque client[e]. Nous proposons des meubles intemporels, si bien conçus qu’ils deviendront des trésors familiaux transmis de génération en génération.

Résumé du rôle

Le[La] surintendant[e] d’usine est responsable de la performance globale des opérations manufacturières de son usine. Il[Elle] assure l’atteinte des objectifs de production, de qualité, de coûts et de santé-sécurité, tout en mobilisant les équipes et en optimisant les processus dans un climat de travail positif. Il[Elle] joue un rôle clé dans l’amélioration continue, la planification des ressources et la coordination interservices afin de soutenir les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Principales responsabilités

Gestion des opérations

• Planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités de production
• S’assurer du respect des échéanciers, des volumes de production et des standards de qualité.
• Optimiser l’utilisation des ressources humaines, matérielles et technologiques.
• Assurer la performance des équipements de production et prioriser les investissements et interventions.
• Analyser les indicateurs de performance (KPI) et mettre en œuvre des plans d’amélioration.

Leadership et gestion d’équipe

• Diriger, mobiliser et évaluer l’équipe de superviseurs et de chefs d’équipe.
• Assurer une communication efficace entre les équipes de production, la direction et les services de soutien.
• Assurer la formation, le développement et la polyvalence du personnel de production.
• Favoriser une culture orientée vers la sécurité, la collaboration et la responsabilisation.
• Gérer les enjeux disciplinaires et relationnels en collaboration avec les ressources humaines, dans le respect des politiques et conventions applicables.

Santé & Sécurité au travail

• Promouvoir une culture SST proactive et exemplaire.
• S’assurer du respect des procédures et normes en vigueur.
• Identifier et corriger rapidement les risques potentiels.
• Participer aux inspections, enquêtes d’incidents et comités SST.

Amélioration continue & performance

• Participer au développement de produits en collaborant avec les services de dessins techniques, d’ingénierie de produits, des approvisionnements et de l’industrialisation.
• Détecter les opportunités d’optimisation des processus et méthodes de travail.
• Réduire les pertes (Rebuts, temps d’arrêt, inefficiences).
• Collaborer avec les services de la qualité et de la maintenance pour supporter les projets d’amélioration.

Profil recherché

• Formation ou expériences pertinentes
• 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle de supervision manufacturière ou une expérience significative en gestion d’équipes de production et en amélioration continue.
• Maîtrise des outils de gestion de production (ERP, tableaux de bord, KPIs).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Bonne compréhension des équipements de fabrication et des procédés industriels.
• Connaissance des normes SST et qualité applicable au secteur.
• Leadership mobilisateur, axé sur le coaching et le développement des équipes.
• Habileté à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Forte orientation vers les résultats et l’amélioration continue.
• Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs départements.
• Présence active sur le plancher.
• Décisions rapides basées sur les faits.
• Rigueur dans le suivi des indicateurs de performance.
• Capacité à instaurer une culture de responsabilisation et de collaboration.
• Culture forte en santé-sécurité et en qualité.

Conditions et avantages Canadel

Joindre Canadel, c’est joindre une grande famille où la bienveillance et le plaisir font partie intégrante de notre quotidien. En plus, nous t’offrons :

• Un horaire de travail de jour de 40 h par semaine, du lundi au vendredi;
• Une rémunération à discuter en fonction du profil de candidature;
• Un programme d’assurances collectives après six (6) mois, comprenant médicaments, vie, santé, invalidité et voyage;
• Un service médical sur place 1 journée/semaine;
• Un programme d’aide aux employés[es] et à la famille donnant accès à plusieurs ressources (santé mentale, aide financière et juridique, etc.);
• Une possibilité d’accès à un CPE local pour les enfants de nos employés[es];
• Un club social actif et enthousiaste;
• Un programme de reconnaissance;
• Trois (3) jours de congé fériés Canadel rémunérés pendant la période des Fêtes.

Énoncé d’égalité des chances

Canadel applique le programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures.

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