IT Manager

There’s a career for you at Canadel

DESCRIPTION DU POSTE

Le[La] directeur[trice] TI est responsable de l’atteinte des objectifs généraux liés au développement et à l’optimisation de la taille et de l’efficacité du parc technologique via notamment le déploiement de bonnes pratiques informatiques et l’installation de logiciels améliorant l’efficacité des utilisateurs[trices]. Le[La] directeur[trice] peut avoir à couvrir une ou plusieurs des spécialités des technologiques de l’information telles que le soutien technique, les réseaux, les systèmes de gestion et la sécurité informatique.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Définition de la stratégie technologique :
   • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie informatique alignée avec les objectifs et la vision de l’entreprise.
   • Identifier les technologies émergentes pouvant apporter un avantage compétitif et une transformation numérique.
2. Gestion de l’infrastructure TI :
   • Superviser l’infrastructure réseau, les serveurs, les systèmes de stockage et les applications métiers.
   • Veiller à l’optimisation et à la mise à jour régulière des systèmes pour assurer leur performance et leur sécurité.
3. Gestion des équipes TI :
   • Diriger et motiver une équipe d’administrateurs[trices] systèmes et de techniciens[nes] informatiques.
   • Gérer les talents, veiller à la montée en compétences des collaborateurs[trices] et organiser les formations nécessaires.
4. Sécurité et conformité :
   • Assurer la sécurité des données, des systèmes et des infrastructures (protection contre les cyberattaques, gestion des risques liés à la cybersécurité).
   • Garantir la conformité des pratiques TI avec les normes légales et réglementaires.
5. Gestion des projets TI :
   • Piloter les projets technologiques (déploiement de nouveaux outils, intégration de logiciels, migrations de systèmes).
   • Suivre l’avancement des projets en respectant les délais, les coûts et la qualité attendus.
6. Budget et gestion des ressources :
   • Identifier et gérer les ressources matérielles et humaines nécessaires à la mise en œuvre des projets.
7. Relation avec les parties prenantes :
   • Collaborer avec les autres départements de l’entreprise pour comprendre leurs besoins technologiques et proposer des solutions adaptées.
   • Communiquer les initiatives et résultats technologiques à la direction générale.
8. Amélioration continue :
   • Proposer des solutions pour améliorer l’efficacité des processus internes grâce à l’automatisation, à l’optimisation des outils et à l’innovation.
9. Gestion des environnements infonuagiques :
   • Assurer l’administration et l’optimisation des plateformes Microsoft 365 et Azure en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise. Cela inclut la gestion des utilisateurs[trices], la sécurité, la configuration des services cloud et l’intégration des outils collaboratifs.
   • Veiller à la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de gouvernance cloud et à l’adoption des nouvelles fonctionnalités afin de maximiser la productivité, la conformité et la sécurité des systèmes, tout en soutenant la transformation numérique de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation: Diplôme universitaire ou collégial en informatique, gestion des systèmes d’information ou discipline pertinente.
• Expérience: Minimum 10 ans d’expérience en gestion des TI, dont au moins 5 ans à un poste de gestion.
• Compétences techniques:
  • Maîtrise des architectures informatiques, des bases de données, des systèmes d’exploitation, des réseaux et de la cybersécurité.
  • Connaissance des outils de gestion de projet.
  • Intérêt en développement de logiciel, un atout
• Compétences managériales:
  • Forte capacité de leadership et de gestion d’équipes.
  • Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Langues: Anglais technique fonctionnel est requise (clientèle anglophone canadienne et américaine).

AVANTAGES CANADEL

Nous visons toujours plus haut!

• Nouveau salaire compétitif
• Prime de référencement
• Entreprise québécoise réputée depuis 40 ans
• Formation continue

Nous savons faire preuve de bienveillance!

• Horaire de travail de 40 h par semaine (horaire de travail variable)
• Assurance collective après 6 mois comprenant médicaments, vie, invalidité et voyage
• Service médical sur place, 1 jour/semaine
• Programme d’aide aux employés vous donnant accès à plusieurs ressources (financières, juridiques, etc.)

Pour nous le plaisir c’est vraiment important!

Au travail :

•  Un club social actif vous proposant plusieurs activités

À l’extérieur :

• Une politique de vacances avantageuse
• 8 journées fériées prévues par les Normes du travail et 3 congés Canadel, ces derniers observés pendant la période des Fêtes, en référence à la politique en cours.

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